在收入和职业轨迹上的重要性别差异依然存在。特别是在商业等职业中。竞争力的性别差异被认为是一种潜在的解释。本文采用一种激励的竞争力衡量标准，研究竞争力是否解释了高能力MBA毕业生在收入和行业选择方面的未来性别差异。我们发现有竞争力的人比不那么有竞争力的人多挣9%。此外，竞争力方面的性别差异可以解释约10%的总体性别差距。我们还发现，具有竞争力的个体在9年后更有可能在高薪行业工作，这表明竞争力与收入之间的关系在长期内持续存在。最后，我们发现，随着时间的推移，mba与企业之间的互动会产生行业竞争力差距。