我们分析了在摩擦性劳动力市场中逆向选择对工人流动和工资动态的影响。我们考虑了一个在职搜索模型，其中公司为不同能力的工人提供晋升工资合同，这对于公司在招聘阶段是未知的。在信息摩擦足够强的情况下，低工资企业提供分离合同，均衡雇佣所有类型的工人，而高工资企业提供汇集合同，只提拔高能力工人。低能力工人的流动率更高，更常受雇于低工资的公司。该模型复制了在美国劳动力市场观察到的工作到工作的转变与工资之间的负相关关系。