本文考虑了埃及私营部门的工薪阶层，并利用埃及劳动力市场小组调查研究了1998-2012年期间他们的工资分布。我们首先在考虑可观察特征的情况下，在工资分布的平均值和不同分位数上估计明瑟工资方程。然后，我们利用数据的面板特征和估计模型，考虑到不可观测的特征。我们还考虑了协变量影响中非线性的可能性，并估计了匹配模型的变体。在所有案例中，我们都发现在广泛的敏感性检查面前，存在着持续的非正式工资惩罚。考虑到未观察到的异质性，有条件工资分配的顶部比底部更大。在研究期间，我们还根据经验和教育程度对不同群体的非正式工资惩罚进行了研究。随着时间的推移，非正式的工资惩罚最近有所增加，对受过良好教育的人处罚更大，而对经验更丰富的人处罚更小。