几项研究表明，与长期合同员工相比，签订临时合同的员工参与培训的程度更低。然而，没有关于长期工人和临时工在工作中非正式学习的差异的实证文献。在本文中，我们利用最近PIAAC调查的独特数据分析了20个经合组织国家的这种差异。使用带有内生转换的控制函数模型，我们发现临时工比长期雇员更密集地参与非正式学习，尽管前者确实不太可能参与正式培训活动。此外，我们还发现临时工和正式员工的培训和非正式学习之间存在互补性。我们的研究结果表明，临时工作不一定是没有出路的工作。相反，高学习内容的临时工作可能是通往长期就业的垫脚石。然而，我们的研究结果也表明，由于学习机会低和高的工作之间的区别，经合组织国家的劳动力市场分割发生在临时就业中。