作者使用了2009年、2011年和2013年的大规模德国调查数据，以分析个人对不公平薪酬的感知与睡眠数量和质量的测量之间的联系，即工作日和周末的睡眠时间、睡眠幸福感和医生诊断的睡眠障碍。回归分析的主要发现是，那些认为自己的工资不公平的工人，在工作周内睡眠时间明显更少(1.2%至2.5%)，对自己的睡眠满意度明显更低(1%至5%)，患睡眠障碍的可能性明显更大(7%至36%)。此外，每周工作时间长的员工在工作日的睡眠时间明显更少(每小时0.1%至0.2%)，对自己的睡眠满意度也明显更低(每小时0.1%至0.2%)。然而，小时工资的大小与任何睡眠结果都没有显著相关，家庭收入似乎也不重要，即使估计的系数具有替代和收入效应所暗示的预期迹象。总体结果表明，与压力有关的不公平的工资观念会对员工的睡眠产生负面影响，从而影响他们的健康。