本文分析了15年来澳大利亚劳动法院对不公平解雇条例进行的两次重大法律改革。我们将联邦政府的社会价值观影响法院决策的两个渠道分离出来:(i)通过改变既定规则(指导决策的法律标准)和(ii)通过任命劳工法院(改变决策者的组成)。我们通过分析原告在澳大利亚劳工法庭获胜的可能性，研究了这两个问题，使用了一个由81名法官组成的小组和2223项裁决。我们测试并随后利用劳动法庭法官与不公平解雇案件的随机匹配。我们还测试并解决了Priest-Klein选择效应，该效应已知可能会使审判案例的分析无效。通过使用几个模型规范，我们发现两个渠道都有显著影响:法律改革和法官的工作背景对案件结果有强烈而显著的影响。