本文使用职业就业统计调查(OES)的微观数据来评估职业集中度对企业间工资不平等及其随时间增长的贡献。我们发现，职业集中度在多种职业中对工人的工资决定起着重要作用，并可以解释一些编制级工资的变化。在2000年至2011年期间，职业集中度正在上升，尽管这种变化在很大程度上可以用其他可观察到的机构特征来解释。总的来说，职业集中度可以帮助解释在这段时间内企业之间工资不平等的一小部分增长。