本文描述了劳动力选择模型中的有效劳动力市场配置问题。该模型的关键方面是新工作接触的横截面异质性，这导致了新员工的内生选择阈值。将横截面离散度校准为微观经济数据，在求职率中出现了40%的经验相关波动，这与高效搜索和匹配经济的结果形成对比。有效选择模型的结果适用于部分均衡和一般均衡，也适用于顺序搜索。