2015年7月
发表于:《美国经济评论》,2017年第107期,第1207-1238页
越来越多的国家在科学委员会中引入性别配额。我们利用意大利和西班牙两个国家所有学科的10万份副教授和正教授申请的信息,分析了女性评估人员的大量存在如何影响委员会的决策。这些申请由8000名随机抽取的评估人员进行评估。评价委员会中妇女人数增加既不能增加合格女候选人的数量,也不能提高她们的质量。如果有什么不同的话,当评估人员“不熟悉候选人的研究领域时,性别混合委员会往往比全男性委员会更不青睐女性候选人,西班牙的正教授职位评估除外。来自30万份个人投票报告的数据显示,一旦有女性加入委员会,男性对女性候选人的好感就会下降。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。