我们以美国一家大型零售商的加薪为例，分析了离职者对自己和同事工资随意差异的反应。该公司采用的离散薪酬梯级造成了加薪的不连续性，收入相差不到1美分的员工获得的新工资相差10美分。首先，我们估计一个基于自身工资的回归不连续模型;我们发现工资对离职有很大的因果影响，离职弹性小于-10。接下来，我们将探讨整体的离职反应是否反映了与市场工资或与店内同行工资比较的影响。在这里，我们使用了一个多维的r&d设计，其中既包括自己工资的锐r&d，也包括平均同事工资的模糊r&d。我们发现，大量的辞职反应主要反映了相对薪酬的担忧，而不是市场比较。在考虑了同伴效应后，离职似乎对工资不太敏感——这与存在明显的搜索摩擦是一致的。最后，我们发现相对工资效应是非线性的，主要是由工资低于同行的工人驱动的，这表明人们担心公平或不利的不平等。