解雇纠纷大多发生在经济衰退时期，通常会导致冗长而昂贵的合同终止程序。本文探讨了争议程序如何影响职业匹配过程。首先，我们提出了一个简单的会计框架，它与一般解雇立法相对应，但足够灵活，以适应具体国家的立法。从2006年至2009年发生在荷兰的2191起纠纷样本中抽取的详细信息被用来调整框架以适应荷兰的制度特殊性。由此得到的平衡匹配模型被解决，以解释长时间和昂贵的点火过程之间的内生分选。这种模式也解释了双重荷兰模式的寿命及其政治弹性。