高等教育的大众化，劳动力市场上学生工人的比例不断增加，从而导致对低技能工作的竞争加剧，从而产生了挤出受教育程度较低的工人的理论。本文通过分析低技能工作和学生工作的雇主偏好，有助于更好地理解学生工人的临时技能-资格不匹配的典型现象。我们从劳动力市场需求的角度出发，对斯洛伐克和捷克共和国网上发布的招聘信息进行探索性分析。结果显示，学生劳动力市场相当多样化，学生工作机会既可以是低技能岗位，也可以是中等技能岗位。我们还发现，尽管学生职位所需的技能平均低于非学生职位，但职位空缺的正式程度与所需的最低教育水平以及学生和非学生职位所需的技能之间存在很强的相关性。看来，受教育程度低的工人和学生工人并没有竞争有限的职位，而是满足了雇主对不同类型的硬技能(如语言技能)和软技能(如灵活性、适应能力)的需求。这些结果支持了学生就业与低技能就业共存的互补性观点，而不是挤出理论。