我们使用不同的方法来控制内生性和样本选择，估计雇主裁员对老年工人健康结果的影响。除了工具变量方法，它提供了大量不精确的估计，我们的结果表明，雇主裁员增加了老年员工对自己健康状况的评价为“一般”或“差”的可能性;增加出现临床抑郁症症状的风险;并增加被诊断为中风、关节炎、精神或情绪问题的风险。我们找到了较弱的证据，证明减少饮食会增加c反应蛋白(CRP)水平偏高的风险，c反应蛋白是一般炎症的一种衡量指标。我们发现，裁员通过增加工作的不安全感和压力来影响健康，但在控制了这些途径后，其影响在统计上仍然显著，这表明其他机制，如士气下降和普遍丧失动力，也会影响员工的健康。我们的研究结果表明，雇主应该考虑采取措施，以抵消裁员对剩余(老年)员工的有害健康影响。