博士后是拥有博士学位的人的一个特殊过渡职位，通常被视为一种投资，以积累额外的人力和社会资本，以促进未来的求职，或增加失业博士的学术后备军。鉴于目前博士后职位的普遍存在，探索博士后参与在博士后劳动力市场中的作用至关重要。通过利用台湾国家科技人力资源概况的综合数据集，我们首先探讨了与新获得博士学位的人选择博士后职位相关的几个特征，如年龄、学科或完成学位所需的时间。然后，我们应用控制函数方法，在评估博士后职位对当前学术和非学术工作之间职业选择的影响时，解决博士后经历可能的内生决策。实证结果表明，从事博士后工作可使进入学术领域的概率提高约6.1%。性别、专业和队列对博士后经历的异质效应也通过拆分数据发现。此外，我们对被授予学术职位的定义进行了几个分组实验，并获得了非常可靠的实证结果。