自上世纪70年代初以来，数百位作者计算了生产率相同的男女之间的性别工资差异。因此，在不同时间点公布了最不同国家的性别工资差距估计数。本研究对大量关于性别工资歧视的实证文献进行了定量回顾，因为它涉及方法、数据、国家和时间段的差异。我们特别强调适当考虑基础研究的质量，这是通过质量指标加权完成的。结果表明，数据限制对由此产生的性别工资差距影响最大。此外，我们能够证明，对基本工资等式的错误说明——比如频繁使用潜在经验——对计算出的性别工资差距有什么影响。随着时间的推移，世界各地的原始工资差距已大幅下降;然而，这种下降的主要原因是女性劳动力市场生产率的提高。