开发新实验研究大集团内减少福利双边联盟的兴起,并研究机构干预以抑制互惠联盟行为的有效性在所有25轮实验中, 玩家(算法员)提名另外3轮同工中的1轮(“接收器”), 阻抗集合生产即接收器生产率(轮数不等), 并同时向接收者提供奖金并使其成为下轮分配器联盟再组成二人继续选择对方,即使他们的产物比其他人低,造成效率损耗发现男性和商务学生更有可能组成福利减缩联盟随机分配器旋转策略和低奖金无法显著改善总体福利:轮值策略大大降低了新联盟组成率,但并不导致现有联盟分解,而低奖金策略只有在联盟建立良好时才有效。这表明现有联盟力量对机构干预机会的重要性,即限制福利减少对等性,即'back-scratching'.