利用加拿大的纵向数据，我们分析了雇主支持的男女课程入学率和工资回报。机密数据的可用性，以及一组相对丰富的可观察协变量，使我们能够估计雇主支持的课程入学对工资的影响的差异匹配模型。据估计，受试者的平均治疗效果男性为5.5%至7.2%，女性为7.1%至9.0%。虽然高技能工人在雇主支持的培训中表现出不成比例的高参与率，但我们观察到这类工人没有工资溢价。另一方面，低技能工人的工资回报在统计上显著为正。