利用加拿大的纵向数据，我们分析了男性和女性雇主支持的课程注册的发生率和工资回报。机密数据的可用性，以及一组相对丰富的可观察协变量，使我们对雇主支持课程注册对工资影响的差异中差异匹配模型进行估计。据估计，治疗后男性的平均治疗效果为5.5%至7.2%，女性为7.1至9.0。虽然高技能工人在雇主支持的培训中表现出不成比例的高参与率，但我们没有观察到这类工人的工资溢价。另一方面，低技能工人的工资回报在统计上显著正。