本研究仔细区分了跨公司和跨职业的流动性，对德国学徒毕业生的流动性对工资的影响进行了因果估计。我们的工具变量方法利用了区域劳动力市场特征的变化。单纯的公司变动和学徒毕业后职业和工作的变动会导致平均工资的损失，而培训公司内部的职业变动则会导致持续的工资增长。在大多数情况下，职业的改变意味着职业的发展。相比之下，对于工作转换，工资损失占主导地位。