我们发现，与标准的理论预测相反，哥伦比亚制造业的工资设定从根本上不是由劳动生产率驱动的。相反，内部制度安排- -工资税、最低工资或制造业和消费价格之间的价格楔子- -以及与哥伦比亚经济日益全球化有关的对国际贸易的更多接触- -似乎是关键的驱动因素。这些发现使我们质疑在国际贸易日益增长的背景下，为获得成本竞争力所遵循的政治战略。实施真正的工资谈判制度被认为是一个关键的政策目标，以防止当前工资制定机制的破坏性经济后果，并帮助平衡贸易逆差。