人们对多部门模式越来越感兴趣，这种模式将符合众所周知的卡尔多事实的总体平衡增长与符合库兹涅茨事实的部门资源配置的系统变化结合起来。尽管在最初的方法中，不同商品需求收入弹性的变化发挥了重要作用，但最近的模型强调了供给侧因素在这一结构变化过程中的作用，特别是特定部门的技术变化和要素比例的部门差异。我们探索了一个以额外的供给侧机制为特征的一般框架，作为特殊情况，还包括这两种已知机制。我们的模型表明，资本-劳动力可替代性程度的部门差异â€(一种新机制â€)是结构变化的驱动力。当资本和劳动力结合的灵活性在不同部门之间存在差异时，因素再平衡效应就会起作用。它往往会使更灵活部门的生产更加密集，投入变得更加丰富。因此，部门资本-劳动比率的增长率可能不同，如果这种影响占主导地位，在给定部门中使用的每种要素的份额可能会向不同的方向移动。我们确定了这种情况发生的条件，并分析了这种情况的动态。我们还提供了一些与这种新机制相一致的启发性证据。