本文提出并检验了一个通用模型，以帮助解释为什么劳动力需求适应于劳动力的可得性。特别是，我们假设招聘成本随着可用劳动力的增长而下降，原因有两个:(1)寻求就业的个人会来找雇主，而不是后者去找他们;(2)潜在雇员的数量增加，将增加雇主找到适合空缺工作的个人的概率。此外，寻找工作的个人可能会鼓励雇主想出使用劳动力的新方法。在任何给定的工资水平下，劳动力进入人数的增加都会降低招聘成本，增加就业需求。因此，劳动力的变化——比如女性或移民的加入——不会像预期的那样增加当前工人的失业率，因为对劳动力的需求会随着雇佣成本的降低而增加。没有考虑到我们所说的“受鼓励的雇主效应”也可以解释为什么就业的激增往往被低估。