本研究使用来自国家薪酬调查的有限获取的雇主层面的微观数据来检查自动注册和员工薪酬之间的关系。通过提高计划参与率，自动登记有可能增加雇主的固定缴款计划成本，因为先前未登记的工人将获得匹配的缴费。利用雇主薪酬成本的横截面变化和支持固定缴款计划的公司内部的自动登记条款，我们研究了有和没有该条款的公司之间的薪酬差异。雇主匹配结构的慷慨程度与自动招生条款之间存在显著的负相关关系。然而，我们没有发现任何证据表明，在有无自动登记制度的公司之间，总薪酬成本或DC成本有所不同，也没有证据表明DC成本挤占了其他形式的薪酬。