本文着眼于临时代理雇佣背后的成本降低动机，旨在从理论上更好地理解临时代理工作对工资设定过程、工会租金、企业利润和就业的影响。研究表明，工会可能会发现，接受较低的工资以防止公司使用临时代理工人是最理想的。因此，企业使用代理工人的选择可能也会影响那些只雇佣正式工人的企业的工资设定。但是，如果企业决定雇用代理工人，(剩下的)正式工人的工会工资要求将会增加。因此，高工资公司大量使用临时代理工人可能是这些公司高工资水平的原因，而不是后果。即使我们假设垄断工会赋予工会最高的工资设定权，工会的经济租金也会下降，因为企业可以选择使用临时代理工作，而企业的利润可能会增加。