2003年9月
修订本,载于:《欧洲法律与经济杂志》,2006,22,49-71
这份捐款调查了德国被解雇员工的遣散费。在对法律框架进行概述之后,我们回答以下问题:谁可以领取遣散费?遣散费的数额是根据哪些特点决定的?薪酬过高是一个相关问题吗?因此,个人解雇和集体解雇是有区别的。这是使用个别代表性数据(德国社会经济小组)和多变量方法对这一问题进行的首次研究。结果表明,在大公司工作多年的女性获得了遣散费。在支付金额上存在着巨大的差异,这只能部分地用任期、工资、公司规模和地区来解释。至少有四分之一的被解雇员工在没有收到遣散费的情况下,在接下来的职业生涯中过得更好。
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