我们表明，员工的幸福感不仅与员工获得的薪酬数量有关，还与他们获得薪酬的方式有关。虽然之前的理论和实证工作通常专注于与个人绩效相关的薪酬，但我们在这里证明了一系列集团绩效方案(利润份额、集团奖金和股权)与工作满意度之间存在强大的正相关。关键的是，这种关系在工资水平的影响下仍然存在，这表明这些支付方式除了通过提高工资之外，还为工人提供了效用。这些发现适用于各种旨在解释未观察到的个人和工作特定特征的方法。我们研究了这一效应的两个潜在渠道。我们首先证明，一半的积极影响可以用员工倾向于回报股权资本主义的“礼物”来解释。其次，我们表明，这些“股份资本主义”薪酬模式抑制了我们通常认为的工作质量“坏”方面的负面福祉影响。最后，股权资本主义的薪酬方式对同事也有积极的幸福感溢出效应。