在分割的劳动力市场中，理论预测就业保护对入职工资和在职工资具有不对称的影响。我们探索了一项改革，对定义明确的公司子集增加了对开放式合同的保护，而对其他公司保持不变。因果证据表明，新的无固定期限合同和固定期限合同的工资会下降，而对更多的终身员工没有影响。预计进入者的减少幅度在-0.9至-0.5 p.p.之间，涵盖了预计的烧制成本增加的很大一部分。固定期限合同占比较大的企业将负担转嫁给了这些工人。