新工资调整理论基于工人倒置与前景理论一致的是,工人们从工资下降中感知的实用性损失比从等量工资增长中感知的实用性增益高得多。工资变化比照内生参考工资评估,后者取决于最近工人的合理工资期望就业响应比加薪弹性更大,公司因此面临上斜拉伸曲线,直达工人参考价企业根据劳动力需求变化灵活调整工资由此产生的工资调整理论与过去理论大相径庭根据经验证据,我们发现:(1)工资完全死硬应对小劳动力需求冲击;(2)工资向下死硬但向上灵活应对中等规模劳动力需求冲击;(3)工资相对向下缓冲大规模冲击