有证据表明，女性在实验室中不太可能选择有竞争力的薪酬方案，这引发了人们的猜测，即竞争力的性别差异导致了性别工资差距。使用NLSY79和NLSY97的数据，我们表明女性不太可能被雇用在使用竞争性薪酬的工作中。在NLSY79中，由薪酬计划中的性别隔离解释的性别工资差距的部分很小，但在NLSY97中略大——这表明竞争力在解释性别工资差距方面的作用越来越大。