有证据表明，在实验室里，女性更不可能选择有竞争力的薪酬方案，这引发了人们的猜测，即竞争力的性别差异导致了性别工资差距。使用来自NLSY79和NLSY97的数据，我们表明，女性更不可能受雇于薪酬具有竞争力的工作。薪酬计划中由性别隔离所解释的性别工资差距，在第79期调查中比例很小，但在第97期调查中比例略高，这表明竞争力在解释性别工资差距方面的作用越来越大。