我们实验研究了Holmström的职业关注模型的一个简单版本，在这个模型中，公司在连续两个时期争夺代理。企业的利润取决于代理人的未知能力和他们选择的努力程度。在提供第二阶段的工资之前，公司会被告知第一阶段的利润。在不同的处理中，公司还学习代理的能力。理论表明，在隐藏能力处理中，第一阶段的平衡努力很高，而其他阶段则不努力。然而，我们发现在揭示能力处理中，努力明显更高，因此得出结论，透明度不会削弱，而是加强了职业关注激励。