我们调查了文化在解释个人层面经济结果中的作用，分析了来自祖国的文化价值观如何影响意大利移民的工作决定，使用了全国移民家庭调查。根据“流行病学方法”，我们将移民妇女在意大利就业的概率与其原籍国的女性劳动力参与率(LFP)联系起来，作为文化遗产和性别角色模型的代理。在控制了一些个人和家庭特征后，我们发现女性的文化和丈夫的原籍国对劳动力市场的参与都有影响。我们还表明，东道国自身决策与母国LFP之间的关系不能归因于人力资本质量或歧视，事实证明，对于与原籍国保持更紧密联系的移民来说，这种关系更强。最后，我们调查了文化影响在多大程度上受到宗教信仰的驱动:我们发现宗教是女性劳动决策差异的关键决定因素，但除了宗教之外，其他文化价值观也有额外的影响。