多年来，国民保健制度一直受到指控，认为性别和种族歧视是合格护士内部劳动力市场的一个特点。本文利用1994年的调查数据就晋升过程审查了这一问题。我们首先拒绝在有序概率模型中固有的协变量外生性假设。然后开发出一个完全同步的模型，对估计性别、种族、培训和职业中断的影响具有重要影响。我们发现，在性别和种族群体之间，晋升速度存在显著差异，这意味着职业收入的巨大差异。