2003年，德国将失业培训项目的参与者由社会工作者分配的制度转变为使用代金券的分配制度。基于所有代金券的丰富管理数据和实际项目参与情况，我们提供了代金券奖励对就业和收入影响的逆概率加权和普通最小二乘估计。我们的结果表明，在奖励之后，代金券接受者经历了很长一段时间的较低的劳动力市场成功。平均而言，即使在发放代金券四年后，对就业的积极影响也很小，收入也没有增加。然而，我们确实发现，对低技能个人和学位课程都有显著的积极影响。我们的估计所暗示的强烈的积极选择效应与相当大的撇脂效应是一致的。