我们调查了雇主偏好在解释“黏糊糊的地板”时的重要性，即与男性相比，女性不太可能开始攀登工作阶梯。为此，我们在比利时劳动力市场进行了随机现场实验，并通过所选工作的晋升特征来测试基于性别的招聘歧视是否具有异质性。我们发现，当女性申请的工作意味着在职能层面的首次晋升时，她们得到的面试邀请要少33%。另一方面，他们的被录用机会不受职位权限等级的显著影响。