论文使用研究生调查资料和计量经济方法估计2005年从欧盟15大校毕业的移民超学和超技能的发生率和工薪满意度居住时间较短的女移民发现高超可能性新到移民受工资处罚,而由于男性劳动力市场超值和女性劳动力市场超值教育而加罚则加重了这种处罚。确定移民享有工资溢价,特别是在男性劳动力市场内,没有证据表明不匹配对工资产生不成比例的影响。与本地女毕业生相比,女性移民满足工作概率低得多。