虽然大多数关于就业保护的文献都集中在政府规定的遣散费上，但最近有记录表明，很大一部分遣散费来自私人合同或集体协议。本文研究了这些支付的确定。我们分析了关于工资和遣散费的联合谈判问题，并研究了工会对这些选择的影响。为此，我们使用了一个针对风险厌恶型员工的搜索和匹配模型，在这个模型中，我们假设员工可能是工会成员，而且谈判是关于工资和遣散费的。讨价还价的结果是提供全面保险的遣散费水平，这取决于失业救济的慷慨程度和就业率。工会选择更高水平的遣散费，因为更高的工资要求意味着创造就业机会的减少。该模型以8个欧洲经济体为基准，预测了与现实情况接近的最低遣散费水平。