利用德国的关联雇主-雇员面板数据，本文调查了企业是否以选择性的方式实施实际工资削减。根据内外关系理论和效率工资理论的几个分支，我们发现了强有力的证据，表明即使在控制了企业工资政策的永久性差异的情况下，高生产率工人也能幸免于选择性减薪。与最近一些强调公平考虑的研究相反，我们还发现，减薪增加了同行之间的工资差距，而不是缩小了它。值得注意的是，当将我们的分析限制在有集体协议或有劳资委员会的公司时，同样的选择性模式也出现了。