报酬相关信息是可观察到的，但无法验证的这一假设对契约、组织和制度经济学的许多核心结果都很重要。然而，子博弈完美实施(SPI)机制——基于非平衡仲裁条款，对撒谎和不适当使用仲裁处以罚款——可用于使与收益相关的可观察信息得到验证。因此，如果社会福利指数机制像预期的那样起作用，它们就会破坏基于可观察但无法验证的假设的重要经济结果的基础。然而，关于SPI机制有效性的经验证据很少。在本文中，我们通过实验证明SPI机制具有严重的行为限制。它们会导致对合法使用仲裁的报复，从而使当事人不愿触发仲裁。不一致地使用仲裁消除了采取最佳行动的动机，并导致代价高昂的分歧，以至于个人——如果有选择的话——在大多数情况下选择退出这一机制。激励兼容机制的重新设计解决了其中的一些问题，但也产生了新的问题，使得重新设计的机制的整体性能仍然很低。我们的研究结果表明，SPI机制解决可验证性问题的希望很小，除非它们是防报复的，更一般地说，是对他人偏好的鲁棒性。