当劳动力市场不完全竞争时，如果工资结构被压缩，也就是说，如果培训后生产率的增长大于工资的增长，企业可能愿意为一般培训提供资金。我们提出了一种新颖的方法来检验这一命题，该方法利用了欧盟内部培训发生率和培训工资溢价的变化。我们的研究结果明确表明，(一般)培训发生率在按国家、部门、职业和教育程度定义的集群中较高，培训工资溢价较低，以受过培训的员工和未受过培训的员工工资增长中位数之间的差异来衡量。