研究表明，在多阶段动态竞争中，异质性的激励效应可能是积极的，而不是消极的。特别是，静态相互作用中被充分研究的异质性的不利影响被正的延续值和选择效应所补偿。由于异质性的这些积极的动态激励效应，增加了相对更有能力的员工的激励，异质性不太可能像通常认为的那样对具有多个层次的组织的激励有害。从利用多阶段晋升竞赛提供激励的公司的角度来看，劳动力的异质性甚至可能是最优的。