通过使用具有全国代表性的雇主-雇员数据，我们发现英国有四分之一的雇员是按绩效支付工资的。绩效工资和固定工资员工之间的小时工资差距为0.36个百分点。在控制了可观察到的人口统计、工作和工作场所特征后，这一数字降至0.15个对数点。当在同一工作场所比较“相似”的员工时，它进一步下降到0.10个对数点，这表明绩效工资合同在收入较高的工作场所使用。随着工资分配的上升，这种溢价会显著上升:在工资分配中，第90百分位的溢价是第10百分位的7倍。42个对数点对0.06个对数点)。