使用西德关联雇主-雇员板数据包括工厂竞争直接信息,我们调查产品市场竞争对两性薪酬差距的影响控制固定效果发现强化竞争会大大缩小工厂内无法解释的空白,既非集体协议,亦非工程理事会。反之,这些类型工人共同裁量的工厂没有效果,不可能有足够的裁量权在短期内调整工资。并记录大竞争效果 工厂少母工与Beckerian品味化雇主受竞争力量限制的工资歧视一致