本文调查(公司提供)工作场所健康推广措施的平均效果,分析缺勤和保健圈/课程对公司雇员劳动力市场溢出开发关联雇主-雇员板数据,包括丰富的企业、工人和地区调查和行政信息,我们应用灵活偏差匹配法控制可观察性选择和时间不变非观察因子选择分析缺勤效果似乎相当有限,但结果显示保健圈/课程增加保有权并减少不同年龄组的工作变化数目关键发现是保健圈/课程加强老年雇员对劳动力的依存性(51-60),这意味着公共转移计划如失业或提前退休福利可能节省费用。