本文调查了2007-2012年期间技能短缺的发展情况。利用IAB的编制面板，我们发现了大衰退之前、期间和之后几年的差异。此外，我们分析了企业特征的重要性，以及基于probit、随机效应probit和工具变量估计的一些具体措施对技能短缺的重要性。实证分析证实，学徒和继续培训有助于减少合格职位空缺的数量。为员工制定长期的人才发展计划也很有帮助。一家公司的技能短缺通常只是一个短期现象，不太可能在较长一段时间内观察到。在经济大衰退期间，估计结果显示，与其他年份相比，企业结构特征与技能短缺之间的关系较弱。衰退后的影响是可以察觉到的。进行稳健性检查，说明内生性，样本选择，异常值和因果关系。应用最小角回归选择相关的企业特征。