劳动力市场竞争搜索均衡因信息不对称而无效公司承诺支付具体雇用费用时,工人私密信息说明他们在合同终止前打算退休。当退休事件外源发生并信息完备时,风险不良工优先选择长期雇用关系这就意味着公司必须在信息不对称时实施筛选过程。最优分离契约(提高工资剖面)扭曲后退工分配(good工人),以防止提前退工(bad工人)申请这些工作第二,我们分化退休决策,考虑两个案例:前异或后异在这两种情况中,我们显示始终存在分离平衡,即优秀工人接受上行工资剖面图,以便自己与bad工人区分开来。信息中的这些不对称导致退休比完全信息经济多最后,在事后异化方面,我们可以证明就业率明显较低