我们在实验室中研究小组内部和小组之间的合作，比较两个小组以前(i)彼此冲突，(ii)与不同小组冲突，或(iii)以前没有接触过冲突的处理方法。我们使用群体间的Tullock竞赛来模拟冲突，并使用多层次的公共产品博弈来衡量冲突对合作的影响。我们证明，冲突增加了群体内部的合作，同时减少了群体之间的合作。此外，我们发现只有在两组之前没有互动的情况下，两组之间的合作才会增加，以响应合作带来的效率收益的增加。