本文利用相关的雇主-雇员数据，估计了在工会人数持续下降的一段时间内，集体谈判覆盖对工资的影响。未观察到的企业和工人异质性使用两个编制子样本来处理，一方面包括集体谈判参与者和从不成员，另一方面包括集体谈判参与者和总是成员，每一个都与工人工作留下来的子集相结合。然后将反事实反转以进行稳健性检查。人们发现，加入一项行业协议总能带来更高的工资，而如果过渡到一项稳固的协议，退出一项行业协议就不再造成工资损失。将一个坚定的协议留在无保险范围内也会导致工资减少，而从无保险范围加入一个协议似乎越来越不有利。与最初的反事实报告相比，相反的反事实产生了相应的更小的工资发展估计(绝对值)。最后，尽管差距不大，但工会的工资差距依然存在。