长期离职造成的收入损失对长期工作人员的财务安全构成严重威胁。失业保险可能是为了抵消这些损失而设计的，但有证据表明，至少在监管不严格的劳动力市场上，长期失业人员的消费平滑严重不完整。失业和再就业工资保险可以完全覆盖这些损失，但提供成本很高。遣散费已经成为一种补充手段，尽管饱受批评。失业保险慷慨度的道德风险限制意味着遣散费的功能与预定(部分)失业保险和预定工资保险相同。通过储蓄和借款来平滑时间的消费没有理想的保险那么有效，但在次优情况下可能是首选。长期离职的员工平均年龄较大，这带来了一些特殊问题，但也带来了额外的政策选择，包括提前获得退休账户的权利。