利用加拿大1999年至2005年的雇主-雇员相关数据，我研究了家庭友好型“照顾”做法的可用性的决定因素，以及这种做法对工资的影响。结果表明，家庭友好做法的提供主要不是来自工人的社会人口特征，而是来自与工作和公司相关的因素。调查结果还显示，在提供有利于家庭的做法和收入之间存在权衡，这表明存在一个隐性市场，在这个市场中，工人面临着工资的减少。这一结果支持了一种假设，即家庭友好型福利在某种程度上被视为一种礼物或雇主关心员工家庭责任的信号，作为回报，员工愿意“购买”这些做法，从而接受工资抵消。